ABOUT HOSMEDI
運 営 者 に つ い て

HOSMEDI

元 ホ ス ト が 立 て た ・ 歌 舞 伎 町 求 人 メ デ ィ ア
2026 ・ 歌舞伎町
EST. 2026 / KABUKICHO
A LETTER FROM HOSMEDI A / 運 営 者 か ら の 手 紙
い い 店 と 悪 い 店 は、外 か ら は 見 え な い

ホストのいい店と悪い店を、
自 分 で 見 抜 け る よ う に。

ホスメディは、元歌舞伎町ホスト(在籍4年)の「ホスメディA」が2026年に立ち上げた、ホスト求人メディアです。業界の中で4年やって分かったことがあります。それは「いい店」と「悪い店」の差が、外からはほとんど見えないということ。求人サイトの華やかな数字、SNSの煽り、表面のキレイさ――それで判断すると、ほぼ間違える。本当に見るべきは、給与の支払いが遅れない店か、退店時に違約金や引き抜き誓約書を書かされない店か、罰金・遅刻控除のルールが紙で示される店か。このあたりが書面で確認できれば、店の本性はほぼ見抜けます。ホスメディは、店長への直接取材でこの基準を書面確認し、求職者が自分の目で「いい店」と「悪い店」を区別できるように記事化します。煽りません、盛りません、知り合い店も甘く扱いません。知り合いだからこそ、編集基準を満たさない店は載せません。求職者からは費用をいただきません。掲載店からの月額広告料のみで運営し、採用人数に応じた紹介料・成約手数料は一切受け取りません。「人数で稼ぐ媒体」ではないので、店を盛る動機がない。それがホスメディの設計です。

運営・執筆 ホスメディAEx-Host · Kabukicho 4yrs · Operated by ADSON Inc.

— EDITORIAL PRINCIPLES —

譲 ら な い、3 つ の こ と

この媒体が成長しても、運営体制が変わっても、この3つだけは変えません。

PRINCIPLE 01
現 場 4 年 × 独 立 判 断
運営者のホスメディAは元歌舞伎町ホスト(在籍4年)。だから業界の構造的な問題が見えます。けれど特定のグループ・店舗・スカウト会社の傘下にはありません。知り合いの店だからといって甘く扱うことは絶対にしません。
PRINCIPLE 02
編 集 基 準 4 点 を 書 面 で 確 認
煽り数字・盛った成功事例は書きません。店長への直接取材で「給与の支払い遅延歴がないか」「退店時に違約金を取らないか」「引き抜きの誓約書を書かせないか」「罰金・遅刻控除の規定が書面で示されるか」――この4点を書面確認できない店は、知り合いでも載せません。
PRINCIPLE 03
求 職 者 か ら は 一 円 も 取 ら な い
求職者からは費用を一切いただきません。LINE相談・店舗紹介・取材記事の閲覧、すべて無料。収益は掲載店からの月額固定広告料のみ。採用人数に応じた成約手数料・紹介料は一切受け取りません。
— WHAT HOSMEDI A DOES —

ホ ス メ デ ィ A の、3 つ の 仕 事

取材も執筆もLINEの返信も、ホスメディA本人が直接やります。
外注しません、ボットも使いません。だから返信が遅いときもあるけど、必ず本人から返します。

聞 く
— INTERVIEW —
店長との取材は、ホスメディA本人が一対一でやります。歩合段階表の数字・支払サイト・退店時の違約金・引き抜き誓約書――業界経験者にしか出てこない質問を、現場の言葉で聞きます。書面で確認できない店とは、その場で提携をお断りします。
書 く
— WRITE —
取材記事は、文字数稼ぎの煽り文じゃありません。店長との会話を、自分の言葉で書きます。「日給保障」「歩合ランク」「中央値」「支払サイト」――業界用語をそのまま使うのは、内側にいた人間にしかできない仕事だと思っています。
繋 ぐ
— MATCH —
LINE相談を受けたあと、取材記録から「合う店」だけを個別にご案内します。営業電話・SMS・しつこい勧誘は一切しません。源氏名・ニックネームのままで構いません。「やっぱりやめます」もOK。一切引き止めません。
— MONEY FLOW —

お 金 の 流 れ

「載せていい店だけ」を貫くために、
お金の出どころと使い道を、隠さずお見せします。

— SOURCE —
掲 載 店 舗
(歌舞伎町)
月額 ¥30,000 の
広告掲載料のみ
月 額 広 告 料
— HOSMEDI A —
ホ ス メ デ ィ
運 営
取材・執筆・LINE運用
すべて無償で対応
無 料
— FREE —
求 職 者
(読 者)
記事閲覧・LINE相談・
店舗紹介すべて無料

紹介料・成約手数料は一切取りません。
特定店舗から年間で大きく偏った金額を受け取らないよう、内部に紹介比率の上限を設けています。
採用人数で報酬が動かないから、店を盛る動機がない。これが「載せていい店」だけを選ぶための土台です。

— LEGAL FRAMEWORK —

法 的 な 建 付 け

求職者・店舗双方に安心していただけるよう、運営の法的位置づけを明示します。

— FROM HOSMEDI A —

煽り数字でも、成約手数料でもなく、
いい店と悪い店の差 を可視化して、
求職者が自分の目で選べるようにする。
歌舞伎町に、そういう求人メディアが
1 つ あ っ て も い い は ず で す。

— ホスメディA / 元歌舞伎町ホスト・在籍4年
— CONTACT HOSMEDI A —

ホ ス メ デ ィ A へ の ご 連 絡

取材依頼・掲載相談・記事へのご意見、いずれもLINEまたは問い合わせフォームから。
源氏名・ニックネームのままで構いません。24時間以内にホスメディA本人から個別にお返事します。

ホスメディAに友だち追加
ID : @160tlzif

メールでのご相談ご希望の方は、問い合わせフォーム もご利用いただけます。
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END OF ABOUT
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